2022郑州市郑东新区管委会招聘考试内容

招聘人数：288名派遣制工作人员

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招聘岗位职位：《郑东新区管委会2022年公开招聘派遣制工作人员岗位一览表》

考试内容：

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测 阴性证明，提交《疫情防控个人健康承诺书》，健康码为绿码、行程码 及体温测量正常的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

招聘考试采用笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目：职业能力测试和公共基础知识。

2.笔试采用闭卷考试方式，满分各为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

3.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。报考者须同时携带本人有效身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试，证件不全者禁入考场。

4.笔试成绩=职业能力测试×50%+公共基础知识×50%。

5.笔试结束后，由本次招聘工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。

6.笔试有缺考、作弊、一科成绩为零分，或未达到最低分数线的，不得进入面试资格确认环节。

7.笔试最低合格分数线及笔试成绩查询公告在中国·河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)公布。

8.准考证作为报考人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。

(三)面试

1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

4.参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有应试人员面试，应试人员面试成绩应不低于其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

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