郑州航空港区豫泰建设发展有限公司招聘程序

郑州航空港区豫泰建设发展有限公司招聘程序

此次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、初试、复试、背景调查、体检、公示、聘用签约等程序进行。制定招聘方案、招聘公告及全流程招聘工作，委托河南汇融国际猎头有限公司组织实施。

(一)发布公告本次招聘通过汇融国际公众号、黄河人才网等发布公告。

(二)网上报名

1.报名时间

自发布公告之日起至11月30日18时。

2.报名方式

(1)应聘者可在报名时间内登录“黄河人才网”，搜索“郑州航空港区豫泰建设发展有限公司”获取岗位信息，并在对应岗位下进行报名，黄河人才网是本次招聘唯一的报名渠道。

(2)应聘者需将以下材料电子版统一转换为一个压缩文件后上传至报名表附件处。

①本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版1寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

(三)资格审查按照招聘岗位的报名条件对报名人员进行资格审查，确定初审通过资格审查进入后续招聘环节人员名单，并交招聘领导小组复审。对于通过领导小组复审人员名单，由汇融国际向参与报名人员发布通知。

(四)初试

1.评委构成：初试考官组由外部专家组成。

2.面试形式：初试采用半结构化面谈的方式，按百分制计分。主要考察基础能力及岗位匹配度。

3.计分方式：统一计分，取平均值，按照招聘人数1:3的比例，根据初试成绩从高到低进行排序通知进入复试。

(五)复试

1.评委构成：面试考官为联合考官组，由招聘领导小组成员以及第三方专业机构面试专家组成联合考官组。

2.面试形式：面试采用半结构化面谈的方式，按百分制计分。主要考察专业能力及岗位匹配度。

3.计分方式：统一计分，取平均值后再加权复合。

(六)确定拟录用人员名单河南汇融国际猎头有限公司根据复试得分由高到低排名，将岗位复试成绩第一名确定为拟录用人选，提出拟聘用人员名单交由工作小组。工作小组将拟聘用人员名单(含得分结果)提请领导小组进行初步审核。如拟录用人员不足，可即时开展补录工作。

(七)背景调查

河南汇融国际猎头有限公司对通过任前沟通的拟聘用人员，进行个人信息及所在单位工作情况的背景调查，提交背景调查报告，并同时向工作小组提交最终拟聘用人选。由领导小组对拟聘用人选进行审批，确定体检人员名单。

(八)体检体检参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行，若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(九)公示对经研究决定的拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。

(十)录用公示期结束后，通知相关人员办理入职手续。

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